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AI改变医药,医药改变世界良心推荐 第370章(第1页)

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就算是嫡系部队,都很有可能被剥削几年之后,被踢出医院,重返就业市场。

按照医院规定,第一次流动编制,是一至三年级;可以续签一次流动编制,是西至六年级。

如果六年级毕业了,还拿不到正式编制,那就大可能被踢到就业市场了。

现在仔细看合同,里面只写着“视个人工作表现和岗位需求转为正式编制”,以岳阳的现在水平来看,这句话等同于废话,因为一点约束力都没有,自主权全部在院方。

在医务科将近一年,这些文字游戏,岳阳清楚得很。

果然,合同里面每个字眼写的都是里面,填满合同每个疏漏一定是血泪。

林超文还告诉岳阳,说是三年之内有机会转为正式编制,其实可以不用等到三年(岳阳一首的理解是要满三年),一般满足一年就可以转了,主要还是看个人或者领导。

满了三年之后,也不是必然转正式编制或者走人,也有可能再续三年。

总之,里面的学问很多。

要不是有人点醒,岳阳真的想不到这些问题。

而李主任则是让岳阳好好干,以后会有机会的。

如果联想李主任马上冲击院领导位置,好像承诺了什么;但是什么也没有承诺。

十年的科主任,万年的老鬼,都是死精死精的,说话断然不会留下什么把柄的。

对李主任的话,岳阳只能听着了。

虽然刚毕业一年,岳阳也算见惯了世态炎凉,人情冷暖了。

岳阳不会天真地认为,帮李主任解决一次问题,就能够让李主任帮忙解决个人编制作为回报。

承诺这东西,最怕的是承诺人说完就忘在风里,而听者则放在了心里。

对上级和同事,要看你个人能否贡献出来价值。

岳阳内心揣摩,“如果我不是流动编制的,如果我是第三方派遣的,他们估计连这些话都不会跟我说吧?”

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